• +7 (473) 244-01-38
Воронеж, Полякова ул, 5

Соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор

  

Соглашение

о внесении изменений и дополнений

в коллективный договор

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

«Детский сад общеразвивающего вида № 126»

на 2012-2015г.г.

 

 

Стороны пришли к соглашению о внесении изменений и дополнений в коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 126», зарегистрированного за № 221к от 12.07.2012г., на основании решения общего собрания трудового коллектива (выписка из протокола № 25 от 18.11.2013г.)

 

От работодателя:                                           От работников:

Заведующая                                                      Председатель ПК

МБДОУ «Детский сад                                     МБДОУ «Детский сад

общеразвивающего вида № 126»                   общеразвивающего вида № 126»

_______________В.Н. Петрова                       _________________О.В. Попова

«___»________________2013 г.                     «___»________________2013 г.

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад общеразвивающего вида № 126»

Полякова ул., 5, Воронеж, Воронежская область, Россия, 394056

тел/факс (473) 244-01-38, petrovavn1953@mail.ru ИНН/КПП 3663036021/366301001

Выписка из протокола

Общего собрания трудового коллектива работников муниципального

бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад общеразвивающего вида № 126»

 

от 18.11.2013г. № 25

 

Всего: 29 человек.

Присутствовало: 25 человек.

Председатель О.В.Попова;

секретарь Т.Д.Киселева

 

Повестка дня:

 

1.О внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в Приложения № 2, № 3, № 4, № 5.

2. Разработка и принятие «Кодекса профессиональной этики и служебного поведения сотрудников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 126».

 

Слушали заведующую МБДОУ № 126 Петрову Веру Николаевну с предложением о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор. Были оговорены изменения касающиеся порядка и условий оплаты труда, надбавок за интенсивность и специальный режим работы, персональных надбавок, а также премирования работников и оказания материальной помощи на длительное лечение, к юбилейным датам и на погребение члена семьи сотрудника.

Обсудили необходимость разработки и принятия «Кодекса профессиональной этики и служебного поведения сотрудников МБДОУ № 126»

 

Решение:

 

Внести изменения и дополнения в Коллективный договор:

 

I Пункт 2 «Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров» Коллективного договора дополнить подпунктом 2.7

«В связи с Указом Президента № 597 от 07.05.2012 г. разработать и принять Кодекс профессиональной этики и служебного поведения сотрудников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад общеразвивающего вида № 126», который является локальным актом учреждения и согласовывается с ПК.

 

II Внести изменения в Приложение № 2 «Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 126» Коллективного договора на основании постановления администрации городского округа город Воронеж № 467 от 24.05.2013г. «О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж», а также на основании постановления администрации городского округа город Воронеж № 981 от 05 ноября 2013г.

«О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 24.05.2013 № 467» и решения Воронежской городской Думы от 18.09.2013г. «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 269- II «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа город Воронеж».

2. В пункте 6 «Надбавки» подпункте 6.4. слова «может устанавливаться работникам учреждения за интенсивность и специальный режим работы в размере до 50% от оклада» исключить, читать подпункт 6.4. в следующей редакции:

«6.4. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы может устанавливаться:

6.4.1. Педагогическим работникам учреждения, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования или дополнительные образовательные программы, за интенсивность и специальный режим работы – в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

6.4.2. Работникам учреждения, не указанным в подпункте 6.4.1. за интенсивность и специальный режим работы – в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки»

3. В пункте 6 «Надбавки» подпункт 6.5. читать в следующей редакции:

«Персональная надбавка может устанавливаться:

6.5.1. Педагогическим работникам учреждения, реализующим основную общеобразовательную программу дошкольного образования или дополнительные образовательные программы, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий – в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

6.5.2. Работникам учреждения, не указанным в подпункте 6.5.1, персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий – в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки»

III В приложении № 3 «Положение о порядке и условиях оплаты труда, распределении выплат стимулирующего и компенсационного характера работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 126» городского округа город Воронеж» подпункт 3.9. пункта 3 изложить в следующей редакции:

«3.9. Надбавка за особые условия и специальный режим работы устанавливается:

- учителю – логопеду за работу с воспитанниками, имеющими отклонение в развитии в размере – 830 руб»

IV В приложении № 4 «Положение о премировании работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 126» в пункте 3 «Порядок премирования работников»

1. подпункт 3.5. исключить;

2. в подпункте 3.4 слова «за высокие показатели по итогам годовой учебно-воспитательной работы, по итогам работы за квартал и праздничным и знаменательным датам» исключить, читать подпункт 3.4. в следующей редакции:

  • «по итогам работы (за месяц, квартал, год);

  • за выполнение особо важных и ответственных работ – в размере, не превышающем одного должностного оклада в год»

V В Приложении № 5 «Положение об оказании материальной помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 126»:

1. В пункте 4 подпункте 4.2. слова «1 оклад или 1 заработная плата» исключить, читать подпункт 4.2. в следующей редакции:

«4.2. На длительное лечение работника – в размере до 1 должностного оклада в год»

2. В пункте 4 подпункте 4.3 слова «к юбилейным датам: 50,55,60,65, 70 лет – в размере заработной платы, если работник не выходит на пенсию» исключить, подпункт 4.3. читать в следующей редакции:

«4.3. В связи с юбилейными датами (50 и 55 лет со дня рождения - для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения – для мужчин) – в размере до одного должностного оклада»;

3. В пункте 4 подпункте 4.5 слова «конкретная денежная сумма, но не менее оклада» исключить, подпункт 4.5. читать в следующей редакции:

«4.5. На погребение члена семьи сотрудника (родители, дети, муж) – в размере до одного должностного оклада»

VI Изменения и дополнения внесенные в Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 126» на 2012-2015 г.г. вступают в силу с 01.10.2013г.